Recrutement Inclusif en Seine-Saint-Denis : Le Réseau Employeur’Habilité pour une Économie Plus Inclusive

Le 21 mars 2024, à Rosny-sous-Bois, un tournant important a été marqué pour le recrutement en Seine-Saint-Denis avec le lancement du réseau « Employeur’Habilité ». Ce programme, pionnier en son genre, vise à aider les entreprises du département à recruter de manière plus inclusive, en intégrant des personnes souvent marginalisées sur le marché du travail. Lors de cet événement, une centaine de représentants du monde de l’entreprise et de l’insertion se sont réunis pour échanger sur les bonnes pratiques en matière de ressources humaines.

Un Contexte Économique Dynamique mais Inégal

La Seine-Saint-Denis est aujourd’hui un territoire en plein essor économique, porté par des projets d’envergure tels que le Grand Paris Express, les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024, et le complexe hospitalo-universitaire Grand Paris-Nord. Malgré cette dynamique, de nombreux habitants du département peinent à trouver un emploi. Bien que la Seine-Saint-Denis soit devenue le 5ème département français en termes d’emplois des cadres, cette vitalité économique profite encore trop peu aux 184 400 Séquano-Dionysiens en recherche d’emploi.

Face à ce paradoxe, le Département a décidé de doubler son budget pour l’insertion socio-professionnelle et de déployer un vaste réseau d’Agences locales d’insertion, ainsi que divers dispositifs pour lever les freins à l’embauche, tels que le programme « Apprendre le français en Seine-Saint-Denis ».

Un Réseau pour Changer les Pratiques de Recrutement

Le réseau « Employeur’Habilité » se distingue par son approche innovante. Conçu pour encourager les entreprises à adopter des pratiques de recrutement plus inclusives, il propose de nouvelles méthodes pour identifier les compétences, intégrer et fidéliser des salariés souvent en situation de précarité. Le Département, en collaboration avec le Collectif d’entreprises pour une économie plus inclusive, a signé un pacte d’engagement pour l’emploi en Seine-Saint-Denis avec 39 entreprises, dont AXA, Danone, Transdev, et Manpower.

Ces entreprises s’engagent à participer à des actions organisées par la collectivité, telles que le Handiforum, les Cafés contacts de l’emploi, et le Forum pour l’emploi des femmes. L’objectif est de transformer les critères de sélection traditionnels pour mieux inclure les personnes éloignées de l’emploi.

Des Formations sur Mesure pour Faciliter l’Insertion

Le Département a également mis en place des « passerelles emploi-entreprises » permettant aux allocataires du RSA de bénéficier de formations adaptées aux besoins spécifiques des entreprises. Avec un taux de réussite de 70%, ce dispositif a déjà permis à de nombreux Séquano-Dionysiens de signer des contrats à durée indéterminée dans des secteurs tels que la logistique, le BTP, et la vente.

En parallèle, plus de 2000 places de formation sont conventionnées chaque année dans le cadre de l’appel à projet « Seine-Saint-Denis Compétences ». Des rencontres entre les bénéficiaires de ces formations et les entreprises du Collectif 93 sont également prévues pour faciliter leur insertion professionnelle.

Une Mobilisation Croissante pour l’Emploi Inclusif

Le réseau « Employeur’Habilité » a été lancé avec la participation de plus de 120 personnes, dont des chefs d’entreprise, des membres de la Chambre de commerce et d’industrie (CCI) 93, et du MEDEF. Ce réseau encourage également l’orientation professionnelle des habitants grâce à des initiatives comme le « Mois des métiers » ou les « Semaines des métiers », qui permettent des rencontres avec des professionnels des secteurs en tension tels que le numérique, la transition écologique, et les transports.

Les perspectives de recrutement en Seine-Saint-Denis sont actuellement très favorables, avec des milliers de postes à pourvoir. La RATP, par exemple, prévoit de recruter 5 300 personnes en Île-de-France en 2024, dont de nombreux habitants de la Seine-Saint-Denis.

Un Avenir Optimiste pour les Jeunes du Département

Le pacte signé dans le cadre du programme « Employeur’Habilité » prévoit également des actions spécifiques pour les jeunes, en soutenant l’accès à l’apprentissage, aux stages de 3ème, et aux Écoles de la 2ème chance. Ces initiatives visent à offrir de meilleures perspectives d’avenir aux jeunes, même peu qualifiés, en leur ouvrant les portes du marché du travail.

Ainsi, le réseau « Employeur’Habilité » représente un espoir pour de nombreux habitants de la Seine-Saint-Denis, en créant des opportunités d’emploi plus inclusives et en contribuant à un avenir économique plus juste et équitable pour tous.